Agans resa inom Proton Group började för 17 år sedan, när han fick sitt första jobb i Sverige som lineoperatör på Industripulver. Efter fyra år bytte Agan till att undervisa på FIGY under en tid, men längtan efter industrin och en arbetsplats där han kunde växa gjorde att han återvände till Proton Group år 2012, då till verksamheten på Lighting. Arbetet på lackeringen lockade med bättre arbetstider och var ett jobb närmare hemmet och familjen i Värnamo.

En intern resa

Agan har under sin tid på Proton Group bytt tjänst inom flera bolag. Möjligheterna att utvecklas har uppstått genom både behov och ambition och motivationen till att byta roller har alltid varit att fortsätta utvecklas och lära sig nya saker. Att ha fått chansen att arbeta inom så olika områden, med nya krav och utmaningar, har hållit arbetet spännande och givande. I sina olika roller har Agan lärt sig mycket om ledarskap, inte bara genom att leda själv, utan också genom att se och lära av andra ledare.

Stöd och uppmuntran

Företagskulturen på Proton Group har haft stor inverkan på Agans vilja att stanna och växa inom koncernen. Han känner att det alltid finns möjligheter att utvecklas, och den uppmuntrande atmosfären har gett honom motivation att fortsätta framåt. Den stödjande kulturen, där det finns frihet att söka utbildningar och utveckla sin kompetens, har varit en viktig del av hans framgång. Agan upplever att han har fått den utbildning han har behövt, särskilt inom miljöområdet, för att klara av sina nya arbetsuppgifter.

–Det är tydligt att företaget satsar på sina medarbetare och uppmuntrar dem att utvecklas och lyckas. Ledare och chefer inom koncernen uppmanar aktivt medarbetare att söka nya roller och bidra med ny kunskap, upplever Agan.

En grund att bygga på

Med sina tidigare erfarenheter inom Proton Group känner Agan sig trygg i sin nya roll som platschef och kvalitet- och miljöchef på Proton Finishing Grand Prix. Erfarenheterna från ledarskapet och arbetet med kvalitet har gett honom en stark grund att bygga vidare på och i framtiden ser han fram emot att fortsätta utveckla sitt ledarskap och att en dag nå sin målbild som platschef.
– Den största utmaningen med den nya rollen är att leda olika processer. Men det kommer att gå galant!, säger Agan övertygande.

Agans råd till andra kollegor som vill utvecklas inom koncernen är att våga ta steget och utbilda sig;
– Om viljan finns, så finns möjligheten. Med rätt inställning, motivation och kunskap kan man gå hur långt som helst inom Proton Group.